百利好荣膺“杰出可持续企业大奖”，以国际ESG框架驱动产业永续发展
百利好金融集团（下称“百利好”或“集团”）凭借在环境（E）、社会（S）及公司治理（G）上的卓越表现，于今年4月获am730、亚洲金融科技师学会及环境社会企业管治及基准学会联合颁发“杰出可持续企业大奖”。多年来，集团紧跟绿色转型趋势，积极把握碳中和带来的机遇，持续将ESG成效转化为核心竞争优势。
百利好董事总经理卢楚仁先生表示：“在瞬息万变的商业环境中，企业的成功不仅体现在业务表现，更应反映对环境与社会的正面影响。此次获奖肯定了集团、同事、客户与合作伙伴共同的努力与成果，亦印证百利好以严谨治理维护利益相关方信任的整体表现。”
本届评审聚焦企业在ESG的成熟度与落地成效，涵盖管理层承诺与利益相关方参与、可持续策略、人才培育、商业诚信、环境保护与社会贡献等关键方面。为推动长期价值，集团提出三大核心策略作为ESG路线图。
治理与价值传递：可持续策略、商业诚信、与利益相关方沟通
百利好将ESG视为企业发展的价值引擎。集团通过“百利好APP”全面实行电子单据与云端办公，成功将减碳指标嵌入核心业务流程。今年，集团更通过跨部门“识‘碳’馆”培训与响应WWF“地球一小时”活动，由内而外深植全体利益相关方的节能意识。此外，集团计划于下半年安排团队赴环保机构交流学习，将资源循环与废弃物管理理念整合至日常运营。
在治理层面，百利好坚守合规与风险管理，并建立高频、双向的量化披露机制，以商业诚信筑牢与利益相关方之间的信任基石。在近期规划中，集团将积极申请更多全球性金融牌照与国际合规认证，借此强化商业诚信并扩大监管覆盖，确保在多变的全球金融环境中，始终保障利益相关方的权益与资产安全。
生态与低碳实践：环境保护、绿色采购与供应链管理
集团将环境保护视为未来核心竞争力，把节能、减纸、流程云端化与低碳出行纳入KPI管理，同时鼓励合作伙伴与供应商采用电子化签核与环保物料，逐步提升绿色采购占比。早在2019年，集团已前瞻性赞助“库布其国际沙漠论坛”，实地绿化逾三千亩，强化生态韧性。2025年进一步支持联合国儿童基金会香港委员会，通过创新教育将低碳理念推广至青少年群体，落实跨代永续承诺。
在近期规划中，百利好将深化与商界环保组织的协作，吸收行业最佳实践以优化ESG落地。集团亦积极推动“无烟职场”倡议，践行“商界展关怀”理念提升员工健康意识。
社区与人才资产：社会贡献、人才培育
百利好将社会投资视为核心价值，对内强化团队ESG素养，对外则深耕儿童与青年公益。集团长期与无国界义工及世界宣明会合作，每月助养逾500名山区学生并资助建校；同时关注弱势青年发展及特定病患支援。在公共健康领域，集团联动奥比斯及护瞳行动，协助完善基层眼科服务体系，体现企业对生命的深度关怀。
在近期规划中，百利好将深化“资源循环”与社会责任的联动，定期组织员工参与基层餐食准备及派发。同时，集团将通过支持同事参与慈善跑与各类体育公益活动，在实践社会参与的同时，全面提升员工的身心健康与团队凝聚力，确保ESG发展具备明确的行动目的与人文温度。
未来展望：目标导向的永续规划
面向中长期，百利好正在规划2026年后ESG行动目标，计划深化与环保组织及社会福利机构的跨界合作，通过系统化计划设计与持续信息披露，将自然保育与义工服务落到实处，并将永续发展理念转化为可量化、可追溯的社会与商业价值。
